國有與民營(yíng)控股上市公司高管薪酬水平提升差異增大

　　南開(kāi)大學(xué)中國公司治理研究院在第九屆公司治理國際研討會(huì )上發(fā)布的中國上市公司治理指數評價(jià)顯示，中國上市公司治理水平在2017年達到62.67，創(chuàng )2003年以來(lái)的新高。

　　據報告負責人、南開(kāi)大學(xué)中國公司治理研究院院長(cháng)李維安教授介紹，本次上市公司治理指數評價(jià)樣本量為3031家，其中主板1579家，中小企業(yè)板815家，創(chuàng )業(yè)板570家，金融業(yè)板塊67家。

　　2017年構成中國上市公司治理指數的股東治理指數、董事會(huì )治理指數、監事會(huì )治理指數、經(jīng)理層治理指數、信息披露指數和利益相關(guān)者治理指數六大維度中除了股東治理維度之外均呈上升態(tài)勢，其中經(jīng)理層治理和信息披露提高最為顯著(zhù)。

　　報告指出，關(guān)聯(lián)交易的反彈和中小股東權益保護的下降導致股東治理指數回落，需警惕上市公司以反敵意收購之名損害中小股東權益。“近年發(fā)生的上市公司控制權爭奪事件導致許多股份分散的上市公司修改公司章程，實(shí)施反敵意收購自衛機制來(lái)提高敵意收購的難度。但部分公司防御過(guò)度，在提高了敵意收購難度保護創(chuàng )始人控制權的同時(shí)，也增加了中小股東提名選舉董事的難度，損害了中小股東權益。”李維安表示。

　　報告顯示，經(jīng)理層激勵效果有所改善，國有、民營(yíng)控股上市公司薪酬水平提升差異增大。高管平均薪酬水平較上一年度提升15.06%，其中國有控股上市公司高管平均薪酬水平上升8.68%，非國有控股上市公司高管平均薪酬水平上升19.35%。高管層激勵機制受到限薪制度的影響，國有控股上市公司高管平均薪酬水平上升幅度較非國有上市公司低10%以上。

　　報告建議，進(jìn)一步規范控股股東行為，保護中小股東利益。嚴格規范控股股東減持行為，規范上市公司重組，強化公司現金分紅和市值管理，以切實(shí)保護中小股東利益；完善相關(guān)法律法規，降低其維權成本；在修改公司章程抵御敵意收購的同時(shí)，也不可“防衛過(guò)當”，損害中小股東利益。

　　報告還建議，加大推廣國企高管市場(chǎng)化薪酬改革。加快國有企業(yè)、金融機構董事經(jīng)理等高管的薪酬改革，在取消行政級別的前提下，強化其企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人身份，從而建立相應的市場(chǎng)化薪酬機制，減少?lài)蟾吖苋瞬诺牧魇А?/p>

　　轉自：經(jīng)濟參考報

　　【版權及免責聲明】凡本網(wǎng)所屬版權作品，轉載時(shí)須獲得授權并注明來(lái)源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責任的權力。凡轉載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，不代表本網(wǎng)觀(guān)點(diǎn)和立場(chǎng)。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀