隨著(zhù)遼寧省近日宣布上調最低工資標準，據中新網(wǎng)記者不完全統計，今年以來(lái)，至少已有22個(gè)地區宣布提高最低工資標準。其中，上海、深圳、浙江、天津、北京的月最低工資標準≥2000元。
22地區上調最低工資標準
進(jìn)入12月，浙江省最低月工資標準自12月1日起調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔。遼寧省近日也宣布自2018年1月1日起上調最低工資標準。
至此，據不完全統計，今年以來(lái)，至少已有上海、浙江、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內蒙古、湖北、河南、福建、山西、陜西、貴州、黑龍江、江西、寧夏、甘肅、遼寧、湖南、青海以及深圳市等22個(gè)地區宣布上調最低工資標準。
中新網(wǎng)記者發(fā)現，2017年上調最低工資標準的地區數量較2016年大幅增加。數據顯示，2016年只有9個(gè)地區提高了最低工資標準。
為什么今年上調最低工資標準的地區會(huì )大幅增加呢？中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南對中新網(wǎng)記者表示，根據《最低工資規定》，最低工資標準每?jì)赡昕烧{整一次。去年中國經(jīng)濟下行壓力較大，而今年中國經(jīng)濟保持穩中向好，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況改善，再加上去年多數地區沒(méi)調整，因此，今年上調最低工資的地區有所增加。
資料圖。中新網(wǎng)記者李金磊攝
五地月最低工資標準≥2000元
根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
最低工資標準上調后，目前，上海、深圳、浙江、天津、北京這五個(gè)地區的月最低工資標準邁入2000元大關(guān)。
其中，上海月最低工資標準2300元，為全國最高；深圳次之，為2130元；浙江第三，第一檔月最低工資標準為2010元；天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關(guān)，達到2050元；北京月最低工資標準剛好為2000元。
資料圖：民眾在自動(dòng)取款機上取錢(qián)。中新網(wǎng)記者李金磊攝
為何會(huì )有不同檔次的最低工資？
細心的人可以發(fā)現，在同一個(gè)省區市，卻有著(zhù)不同檔次的最低工資標準，這是為什么呢？
原來(lái)，根據《最低工資規定》，省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
不過(guò)，記者注意到，一些省份開(kāi)始將幾個(gè)檔次標準歸并為一個(gè)標準。如，青海省此次調整月最低工資標準，由西寧市、海東市1250元，海北州、海南州、黃南州1260元，海西州、果洛州、玉樹(shù)州1270元，全省統一調整為1500元。
北京住房公積金管理中心。中新網(wǎng)記者李金磊攝
最低工資是否包含“五險一金”？
記者發(fā)現，每次最低工資標準上調后，不少網(wǎng)友會(huì )問(wèn)：最低工資里包不包括“五險一金”呢？
對此，各地規定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。如，北京、上海明確，勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
而貴州等地則明確，月最低工資標準包含勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。
蘇海南認為，不包含“五險一金”的最低工資標準，其“含金量”更高。因為用人單位需要另行支付，對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，拿到手的工資也就更多。
資料圖：女大學(xué)生求職。中新社記者張勇攝
上調最低工資標準有啥影響？
最低工資標準逐步上調，會(huì )產(chǎn)生什么影響？在蘇海南看來(lái)，最低工資標準上調，對保障和改善低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養人口的基本生活非常重要，同時(shí)也會(huì )帶動(dòng)其他崗位工資水平、加班工資計算基數等提高。
同時(shí)，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會(huì )相應上漲。根據人社部、財政部今年印發(fā)的《關(guān)于調整失業(yè)保險金標準的指導意見(jiàn)》，逐步將失業(yè)保險金標準提高到最低工資標準的90%。按照90%這個(gè)標準，隨著(zhù)最低工資提高，其當地的失業(yè)金標準也會(huì )水漲船高。
蘇海南表示，總體來(lái)看，最低工資標準調整要遵循適度、適當的原則，一方面要保障低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養人口的生活水平不因物價(jià)上漲等因素而下降，并努力使之與社會(huì )平均工資等形成恰當比例關(guān)系；另一方面，也必須考慮企業(yè)的承受能力，確保最低工資標準上調不影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)，協(xié)調和平衡好勞資雙方的利益。（李金磊）
轉自：中國新聞網(wǎng)
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