招聘怎么成了面試官的內心大戲？

　　招聘歧視，是網(wǎng)絡(luò )意見(jiàn)對立、價(jià)值立場(chǎng)交鋒的現實(shí)折射，也是當前社會(huì )處于轉型期、價(jià)值多元交匯期、社會(huì )共識沉淀期的細節呈現。

 

　　前些天，考研名師張雪峰有關(guān)求職“潛規則”的言論惹怒了一眾網(wǎng)友，他表示招聘時(shí)很討厭應聘者問(wèn)五險一金和加班費的問(wèn)題，他認為那是沒(méi)啥追求的表現。除此之外，面試被刷的奇葩理由更是層出不窮：有因為“單身狗”的原因而被刷掉，HR認為“單身狗”表明其交際能力有問(wèn)題；有面試者因當天沒(méi)有洗頭發(fā)而被刷掉，公司HR認為前臺是公司的門(mén)面，每天洗頭是基本要求。此外，常見(jiàn)的還有地域歧視、屬相歧視、星座歧視，甚至小米公司招聘官曾公開(kāi)歧視日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，讓他們去“從事電影事業(yè)”……

 

　　平心而論，用人單位在不違背勞動(dòng)法的基礎上，有自己的獨特要求也無(wú)可厚非，畢竟每個(gè)企業(yè)都有自身情況，可以自由選擇應聘者。但是，有些過(guò)于奇葩的要求，很難從中理出與工作能力相關(guān)的邏輯鏈條，只是用人單位的“大開(kāi)腦洞”，甚至面試官個(gè)人的“內心大戲”，就讓人未免有些不忿。比如詢(xún)問(wèn)五險一金和加班費，何以就是沒(méi)追求，溫飽難道不是人生的基本追求？“單身狗”就是交際能力有問(wèn)題嗎，是否可以理解為對情感謹慎負責？這些奇葩規則，往往缺乏已成共識的穩固價(jià)值觀(guān)的支撐，全看面試官如何解讀，倘若沒(méi)有按照他們內心戲的腳本來(lái)演，那么就有可能成就一幕求職悲劇。

 

　　之所以出現這些現象，除了就業(yè)市場(chǎng)依然是買(mǎi)方市場(chǎng)、法律保障不夠到位這些因素之外，恐怕也是某種社會(huì )心態(tài)的折射。有很多歧視，即便法律規范極為嚴密，恐怕也是能規避的，比如明明內心是星座歧視，在拒絕時(shí)也可找出一個(gè)冠冕堂皇的理由，我們可以通過(guò)一系列規定阻止用人單位不這么說(shuō)，但不能阻止它這么想。因此，深究這些奇葩規則，一方面從機制性層面改進(jìn)，另一方面也不妨在社會(huì )文化層面反思。

 

　　很多就業(yè)歧視，往往是社會(huì )偏見(jiàn)的固化和放大。比如曾經(jīng)有美團員工亮出招聘要求：不要簡(jiǎn)歷丑的，不要研究生、博士生，不要開(kāi)大眾車(chē)的，不要信中醫的，原則上不要“黃泛區”及東北人士。這自然是荒誕的，但細細深究，這些“要求”也常常是互聯(lián)網(wǎng)上撕扯的熱點(diǎn)話(huà)題。招聘歧視，是網(wǎng)絡(luò )意見(jiàn)對立、價(jià)值立場(chǎng)交鋒的現實(shí)折射，也是當前社會(huì )處于轉型期、價(jià)值多元交匯期、社會(huì )共識沉淀期的細節呈現。不妨想想這些年，各大領(lǐng)域拋出了多少形形色色的鄙視鏈，在互聯(lián)網(wǎng)上有多少“熊孩子”“油膩男”“廣場(chǎng)舞大媽”等標簽化術(shù)語(yǔ)，從中可以想見(jiàn)，我們要涵養出包容理性的社會(huì )心態(tài)尚有相當距離，形形色色的就業(yè)歧視，正是這種缺乏多元包容心的延伸。

 

　　倘若社會(huì )不提煉出良性對話(huà)的基礎性規則，不能構建包容多元的文化生態(tài)，依然偏見(jiàn)橫行、偏狹密布，那么“歧視單身”的現象怕是依然層出不窮，各種“內心戲”也將越發(fā)精彩紛呈，我們對“奇葩”想象力的極限，恐怕也會(huì )不斷被突破。（易之）

      轉自：中國青年報