守住“幼有所育”的底線(xiàn)

　　政府部門(mén)、群團組織、市場(chǎng)主體應該形成良性互動(dòng)，共同把龐大的市場(chǎng)做成優(yōu)質(zhì)事業(yè)和產(chǎn)業(yè)。

　　繼上海攜程親子園虐童事件引發(fā)輿論高度關(guān)注后，廣西又曝出兩起幼兒園虐童案。所謂母子連心，任何一位家長(cháng)都無(wú)法接受“心中最柔軟的地方”被傷害，讓孩子安全、健康成長(cháng)，是整個(gè)社會(huì )共同的需求和希望。
 

　　十九大報告提出必須取得“新進(jìn)展”的7項民生要求，“幼有所育”排在首位。隨著(zhù)我國義務(wù)教育的普及，0—6歲的幼托教育面臨的供需矛盾相對更為突出。盡管2016年全國共有幼兒園24萬(wàn)所，全國學(xué)前三年毛入園率達到77.4%，比2012年提高了12.9%，但距離到2020年完成85%的目標，還有不小差距。同時(shí)，全面二孩的政策推動(dòng)，生活水平和育兒理念的普遍提高，都在不斷拉升人民群眾對幼托數量和質(zhì)量的雙重期待。“好入園”仍在路上狂奔，“入好園”又策馬趕到，要解決社會(huì )主要矛盾的這一具體體現，發(fā)展需要“趕考”的地方非常多。
 

　　舉一綱而萬(wàn)目張。問(wèn)題困難如山，但當前最讓人民群眾揪心和痛恨的，當屬直接造成孩子身心傷害的虐童行為。事實(shí)上，針對虐童的立法工作一直在推進(jìn)。幾年前，輿論關(guān)注的浙江溫嶺“虐童事件”，涉事女教師被警方以涉嫌尋釁滋事罪刑拘，最后卻被無(wú)罪釋放。如果放在今天，刑法修正案（九）已將虐待老幼病殘等虐待行為入刑，其必將依法受到嚴懲。在有法可依之后，最重要的是理性客觀(guān)地辦好每一起“虐童案”。更加科學(xué)的責任劃分、更加準確的量刑標準乃至社會(huì )的公平正義，就是在每一起個(gè)案的積累中不斷完善的。處理好攜程親子園虐童等案件，并及時(shí)總結歸納、公之于眾，才能讓法律顯示出最強大的威懾力。
 

　　除了涉嫌虐待兒童的幾個(gè)當事人，這幾天輿論的矛頭針對的還有經(jīng)營(yíng)方和監管方。應該說(shuō)，企業(yè)主動(dòng)為員工對接幼托機構，對職工來(lái)說(shuō)是“雪中送炭”。我們需要批評的，是有關(guān)部門(mén)和單位平時(shí)“多頭分管，都管不到底”，出現非常事件時(shí)又簡(jiǎn)單粗暴處理涉事單位，事后卻沒(méi)有監管和制度的完善；相關(guān)企業(yè)只講經(jīng)濟效益，資質(zhì)不夠資源湊，存在不辦教育辦買(mǎi)賣(mài)的思維。因噎廢食不可取，大干快上也不可取，政府部門(mén)、群團組織、市場(chǎng)主體應該形成良性互動(dòng)，走出“不出事怎么都行，出了事怎么也不行”的怪圈，共同把龐大的市場(chǎng)做成優(yōu)質(zhì)事業(yè)和產(chǎn)業(yè)。
 

　　虐童現象刺目無(wú)比，但個(gè)案決不能讓整個(gè)幼師團隊來(lái)背鍋。有網(wǎng)友回憶“我孩子的老師一邊自己吃飯一邊給孩子端屎端尿”，有人說(shuō)起“姥爺接走孩子，不知情的媽媽找到園里，老師當時(shí)就暈倒了”……幼師并不是一個(gè)容易干的職業(yè)，很多老師其實(shí)主要是靠愛(ài)心良知和職業(yè)素養在拼。如果幼師遴選機制、職業(yè)圖景、監管層級、收入待遇不能完成轉型升級，又如何保證幼師們的職業(yè)尊嚴與美好生活？希望能看到更多類(lèi)似“最低工資必須為當地最低工資兩倍以上”的規定出臺，這不僅能增加老師們的收入，也能轉化為更多的耐心與素質(zhì)，最終為孩子贏(yíng)得幸福與快樂(lè )的童年。
 

　　孩子的笑臉，是一個(gè)家庭的獲得感幸福感安全感之所系。“對政府責任、經(jīng)費投入、管理體制、辦園體制、教師隊伍建設等核心問(wèn)題做出明確法律規定”——去年，多位全國人大代表提出關(guān)于加快制定學(xué)前教育法的議案，建議加快立法進(jìn)程。只有把“幼有所育”的步子邁得再大些、再快些，才能不負“多謀民生之利、多解民生之憂(yōu)”的承諾。（曹鵬程）

      轉自：人民日報

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