九部門(mén)：不得將限制生育作為錄用女職工的條件

       據人社部網(wǎng)站消息，人社部、教育部等九部門(mén)近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，《通知》要求，在招聘環(huán)節中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。
 

　　資料圖：求職者。中新社記者 張勇 攝
 

　　據悉，《通知》對招聘環(huán)節中就業(yè)性別歧視的具體表現進(jìn)一步作出了細化規定。明確要求各類(lèi)用人單位、人力資源服務(wù)機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
 

　　為確保有關(guān)要求落到實(shí)處，《通知》要求建立聯(lián)合約談機制，根據舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談，對拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處，并通過(guò)媒體向社會(huì )曝光。要求健全司法救濟機制，人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設置平等就業(yè)權糾紛案由，司法部門(mén)積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助。同時(shí)，要求強化人力資源市場(chǎng)監管，對用人單位、人力資源服務(wù)機構發(fā)布含有性別歧視內容招聘信息的，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)給予責令改正、罰款、吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證等處罰，并將有關(guān)情況納入人力資源市場(chǎng)誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。
 

　　《通知》要求大力支持婦女就業(yè)。要加強對婦女就業(yè)的培訓服務(wù)，促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展，加強中小學(xué)課后服務(wù)，完善落實(shí)生育保險制度，為婦女就業(yè)創(chuàng )造良好環(huán)境和條件。要加強監察執法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護權益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)幾h申請仲裁的，要依法及時(shí)快速處理。同時(shí)，大力開(kāi)展宣傳引導，逐步消除性別偏見(jiàn)，引導全社會(huì )尊重愛(ài)護婦女，引導用人單位知法守法依法招用婦女從事各類(lèi)工作，引導婦女合法理性保障自身權益。
 

　　據了解，近年來(lái)，當前我國婦女就業(yè)情況總體較好，勞動(dòng)參與率位居世界前列，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，特尤其是招聘行為就業(yè)性別歧視現象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來(lái)不利影響?！锻ㄖ返某雠_，將對進(jìn)一步保障婦女就業(yè)權益、促進(jìn)婦女就業(yè)發(fā)揮積極作用。

      轉自：中國新聞網(wǎng)
 

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