需要醫療部門(mén)、高校、醫院等多方面共同努力，采取必要的措施，改變急救醫生隊伍日益萎縮、難以為急救病人“救急”的窘境。
《急診室故事》、《急診科醫生》……這兩年講述醫院急診醫生的影視作品熱播，不過(guò)你知道嗎？在急診室的更前沿，還有一種醫生，叫做急救醫生，他們的工作場(chǎng)所很狹小——120救護車(chē)。參加十三屆全國人大一次會(huì )議的全國人大代表，江蘇省南京市第一醫院副院長(cháng)、心胸血管外科主任陳鑫介紹，現在江蘇省平均一輛120救護車(chē)上只有半個(gè)醫生，很多城市面臨有車(chē)卻派不出的尷尬。
現在救護車(chē)里的醫療硬件設備已經(jīng)比較齊全，呼吸機、除顫儀、監護儀以及各種藥物都到位了，但急救醫生的數量非常缺乏，急救車(chē)就空在那兒出不了車(chē)，這已經(jīng)是一個(gè)全國性的現象。比如，江蘇13個(gè)設區市，共配備了急救車(chē)501輛，專(zhuān)業(yè)急救醫師僅252人，相當于一輛120只有半個(gè)急救醫生。就算是只有半個(gè)急救醫生的隊伍也很不穩定。南京市2017年共招錄了4名急救醫師，但同期有6名急救醫師辭職，今年初又有2人離職。
想想也是，無(wú)論白天黑夜，24小時(shí)內，一個(gè)電話(huà)隨叫隨到，急救醫生必須按照院前急救規章制度，做好必要的診療和初步的分析診斷，并采取相應的急救措施。這個(gè)工作，不但勞動(dòng)強度大、責任重大、風(fēng)險高，而且待遇低，專(zhuān)業(yè)上沒(méi)有任何長(cháng)進(jìn)，看不到前途……某市招聘120急救醫生，因為應聘者沒(méi)有達到面試人選比例而取消。這種情況，在當地環(huán)衛局招聘淘糞工時(shí)都不曾遇到過(guò)。
人一旦突發(fā)急病，或者遭遇意外事故受傷，大家第一個(gè)想到的就是迅速撥打120，以最快的速度將患者送到就近的醫院進(jìn)行搶救?？墒?，如果120在關(guān)鍵時(shí)刻掉鏈子，因為急救醫生少而派不出救護車(chē)，從而耽誤了病患的緊急搶救，那將會(huì )留下多大的遺憾和傷痛。
急救醫生“人難招、留不住”，正如同兒科醫生、社區全科醫生緊缺一樣，是當前醫療方面明顯的短板，暴露了相關(guān)醫療制度的缺陷。對此，需要醫療部門(mén)、高校、醫院等多方面共同努力，采取必要的措施，改變急救醫生隊伍日益萎縮、難以為急救病人“救急”的窘境。
陳鑫代表建議，大專(zhuān)定向培養三年制臨床醫師，讓其畢業(yè)后直接從事院前急救工作。這個(gè)建議，著(zhù)眼于人才的培養，在高校建立院前急救人才教育培訓體系，設立院前急救有關(guān)專(zhuān)業(yè)，為醫院提供急需的急救人才，確實(shí)很有必要。
與此同時(shí)，不斷完善薪酬體系，建立適當的激勵機制，提高急救醫師各方面的待遇，也必不可少。如山西太原市曾出臺規定，從2014年9月1日至2018年8月31日，到市120急救中心服務(wù)一年，視同為支援基層服務(wù)的經(jīng)歷，可作為醫生職稱(chēng)晉升的條件。類(lèi)似的規定，其他地方可以參考，也可以因地制宜，制訂出更多的符合當地實(shí)際情況的激勵機制。
比起醫院里其他科室的醫生，急救醫生相對來(lái)說(shuō)更加容易受到攻擊和傷害。因此，還應該對急救醫生采取必要的心理干預措施，緩解他們的焦慮情緒，化解他們的職業(yè)壓力，確保急救醫生的身心健康。要從根本上改變急救醫生“人難招、留不住”局面，需要完善院前醫療急救體系的頂層設計，從制度上保證急救醫生的基本權利，以保障急救體系的可持續發(fā)展。（鄭建鋼）
轉自：北京青年報
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